Si tu empresa se retrasa, se niega a pagarte o te ha entregado un finiquito por un importe inferior al que te corresponde, es el momento de reclamar tu finiquito: la ley te da herramientas concretas para hacerlo. En esta guía te explicamos, paso a paso, qué plazo tienes, cómo reclamar de forma amistosa y
Cómo Reclamar el Finiquito: Pasos, Plazos y Modelo 2026 Leer más »
Has decidido dejar tu trabajo y presentar la baja voluntaria. Es una decisión importante. Pero antes de irte, tienes derecho a cobrar un finiquito. ¿Sabes exactamente qué te tienen que pagar? En este artículo te explicamos qué incluye el finiquito por baja voluntaria, qué no te corresponde cobrar, y cómo calcularlo con un ejemplo real.
Finiquito por baja voluntaria: qué te tienen que pagar Leer más »
¿Sabes exactamente cuántas horas anuales de trabajo tienes que trabajar en 2026? La respuesta depende de tu jornada semanal, tu convenio colectivo y los festivos de tu comunidad. En esta guía te lo calculamos todo: horas teóricas, horas reales descontando vacaciones y festivos, y qué pasa si tu empresa te exige más horas de las
Horas anuales de trabajo 2026: cuántas te corresponden Leer más »
La desconexión digital es el derecho de todo trabajador a no atender llamadas, correos, mensajes de WhatsApp ni ninguna otra comunicación laboral fuera de su jornada de trabajo, sin que ello tenga consecuencias negativas. No es una recomendación ni una buena práctica — es un derecho legal reconocido en España desde 2018 y reforzado por
Desconexión digital: qué es y cómo reclamarla (2026) Leer más »
El contrato fijo-discontinuo es uno de los más extendidos en España tras la reforma laboral de 2022, especialmente en sectores como la hostelería, el turismo, la agricultura o el comercio. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen sus derechos reales: qué cobran entre campañas, cómo se calcula el finiquito o qué pasa si la empresa no les
Contrato fijo-discontinuo: derechos y finiquito (2026) Leer más »
El SMI 2026 —Salario Mínimo Interprofesional— es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026 aprobado el 18 de febrero con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esto supone una subida del 3,1% respecto a 2025. Si tienes dudas sobre si tu empresa te está pagando correctamente o
SMI 2026: cuánto es el salario mínimo y cómo afecta tu nómina Leer más »
Un despido nulo es la máxima protección que ofrece el ordenamiento laboral español al trabajador. A diferencia del despido improcedente, donde la empresa elige entre readmitirte o pagarte una indemnización, en el despido nulo la readmisión es obligatoria y la empresa debe pagarte todos los salarios que dejaste de cobrar. En esta guía te explicamos
Despido nulo: qué es y cuándo se declara (2026) Leer más »
Estar de baja médica es uno de los momentos de mayor vulnerabilidad para un trabajador. Y precisamente en ese momento, muchos reciben una carta de despido. La pregunta inmediata es siempre la misma: ¿pueden despedirte mientras estás de baja? La respuesta es matizada y depende de las circunstancias. En esta guía te explicamos cuándo es
¿Me pueden despedir estando de baja médica? (2026) Leer más »
La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales ha sido uno de los temas laborales más debatidos en España en los últimos años. Sin embargo, en 2026 la ley todavía no está en vigor: el Congreso rechazó su tramitación el 10 de septiembre de 2025. En esta guía te explicamos cuál es
Reducción de jornada laboral 2026: ¿se aprueba la jornada de 37,5 horas? Leer más »
ERE vs despido objetivo: diferencias clave (2026) Si tu empresa ha iniciado un proceso de reducción de plantilla, es probable que hayas escuchado los términos ERE y despido objetivo. Aunque ambos permiten a la empresa prescindir de trabajadores por razones económicas o de organización, son procesos muy distintos con consecuencias diferentes para ti. En esta
ERE vs despido objetivo: diferencias clave (2026) Leer más »
